“不登峻岭，何知天高；不履深渊，罔识地厚；不读圣经贤传，莫明事物之理。”宁涌富私募基金自创办以来坚持定期举办读书分享会，读书分享的部分精彩内容会同步更新到《涌富书斋》合集中，以期能跟更多支持宁涌富、关注宁涌富的朋友们互相交流学习，本期要跟大家分享的两本书是《焦虑的人》和《乌合之众》。

宁涌富读书分享会第二期

首先，就像文中“虽然不是一直这样，但我知道，一个人没必要时时刻刻都快乐”这句话一样，人只要还在生活就难免会有焦虑的情绪在。

焦虑的原因也不尽相同，也许很大也许很小，大到买车买房催婚催生，小到日常的柴米油盐酱醋茶。

每个不同的年龄段也有各自焦虑的问题，正如故事中的每一位主人公，他们碰巧处于不同年龄，不同身份，不同性别。就像一副零碎的拼图，当碎片拼合在一起组成一张完整的画面时，可以感觉到，他们正在经历的问题，也许就是每个人在一生中不同时间段会遇到的事。

所以不需要害怕这种名为焦虑的情绪，同样对于刚刚离开父母和校园一脚踏进职场的年轻人而言，他们就像离开港口的船只——“虽然停留在港口的小船最安全，但这不是造船的目的”。

“虽然不是一直这样，但我知道，一个人没必要时时刻刻都快乐... ...”

“尽力而为，即使知道世界明天就要毁灭，我们今天也要种下一颗小苹果树。”

问题点一：勒庞是怎么定义群体的？

勒庞定义的「群体」是一种心理群体，他认为，只有具备相同心理诉求、相同行动目标的一群人，才能构成所谓的群体。群体未必是同一时间汇集在同一物理空间的人，当某个心理一致性形成后，那些散布在社会各个角落里的各式各样的人，尽管没有面对面聚在一起，甚至相互之间都不认识，他们依然可以形成一个群体。

问题点二：乌合之众群体是怎么形成和发展的？

群体的形成受间接因素和直接因素的影响，间接因素是一些观念思想的长期渗透，在比较长的一个时期内潜移默化的改变人的想法。直接因素是一些激发群体情绪的突发事件，也就是我们平时所说的导火索。

勒庞客观指出群体的行为不能用简单的道德判断去评价好坏，一个被动员起来的群体，前一刻可能还在为一个话题争议不休，后一刻可能又在新的事情上达成一致。因此，群体的特性没有好坏之分，关键是看群体的领袖要把群体带向何方。

问题点三：群体的领袖怎样对群体进行动员和引领？

勒庞认为，群体的领袖分为短期领袖和长期领袖。

短期领袖在灾难来临时，会更勇敢更坚定，更勇于献身，其行动能直接带动群体里的追随者去模仿。可以带领群体进行实际的行动。但短期行为的场景消失后，短期领袖的领导者光环可能会迅速消失。

长期领袖很稀有，但影响巨大。其拥有超强的意志力且顾全大局，能够对自己的主张负责。

激发群体热情有三种方法，即断言法、重复法和传染法。它们的作用有些缓慢，然而一旦生效，却有持久的效果。